Расширены права руководителей министерств, концернов, облисполкомов и Мингорисполкома в установлении повышенного коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и по организации в целом, если предприятие работает эффективно. Это установлено постановлением Совмина от 28.01.2009 № 103 «О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 и от 27 декабря 2004 г. № 1651 и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам регулирования оплаты труда» (рег. № 5/29209 от 30.01.2009). В постановлении сконцентрированы фактически все нормы, регламентирующие установление коэффициентов руководителям, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты. Так, изменен порядок установления коэффициентов свыше 4,0 и до 5,0 включительно для руководителей стабильно работающих организаций, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, занимающихся социально-трудовой реабилитацией инвалидов. Ранее наниматель вправе был установить руководителям таких организаций повышенные коэффициенты только по согласованию с премьер-министром либо вице-премьером. Однако действие данного условия было временно приостановлено до 1.01.2009 г. Теперь условие обязательного согласования повышенных коэффициентов исключено вообще. Одновременно усиливается и персональная ответственность руководителей министерств, концернов, облисполкомов и Мингорисполкома за обоснованность установления коэффициентов. До сих пор постановление Совмина от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» разрешало включать в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности (кроме организаций с иностранными инвестициями) выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200%), исчисленным исходя из тарифной ставки 1-го разряда, не превышающей ее базового предельного норматива в размере БПМ для трудоспособного населения с учетом дифференцированного коэффициента от 1,0 до 1,5. Теперь же в затраты можно будет включать указанные выплаты исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации. В то же время для сохранения приоритетной роли нормирования труда рабочих остается ограничение при включении в затраты выплат по сдельным расценкам с учетом выполнения норм труда не более чем на 200%. Ранее республиканские органы госуправления, иные госорганизации, подчиненные правительству, облисполкомы и Мингорисполком должны были контролировать использование прибыли, оставшейся после налогообложения, госпредприятиями и организациями с долей собственности государства, определяя для них предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда. Теперь данная норма в прошлом. Кроме того, для дальнейшего совершенствования условий оплаты труда работников архитектурно-планировочных и проектных организаций постановлением № 103 вид экономической деятельности «Деятельность в области архитектуры, инженерные услуги» отнесен к тем видам, в отношении которых применяется к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда (БПМ для трудоспособного населения) дифференцированный коэффициент в размере 1,3 вместо 1,1. Таким образом, государство расширяет возможность увеличения зарплаты и мотивации труда, особенно для руководителей предприятий. Правда, чтобы воспользоваться этими перспективами, нужны соответствующие источники. А если выручка не растет, то и денег на зарплату не будет.

Татьяна АБРАМОВИЧ

Источник: http://www.neg.by/